BOSCH 40 heures ou CREVE

(Cut-down du site des Ressources humaines de Bosch) cf.news


Chez Bosch nous mettons tout en oeuvre pour que votre carrière soit une réussite tant professionnelle que personnelle.
Pour rester leader sur nos marchés, pour continuer à innover sans cesse, nos collaborateurs doivent être les premiers à anticiper les évolutions.

Le développement des compétences - connaissances, méthodes, compétences - de nos collaborateurs est donc indispensable.

Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de développer leurs compétences, pour aller plus vite.L’entretien annuel constitue un rendez-vous important pour le développement des collaborateurs. Il réunit le collaborateur et son responsable hiérarchique, et permet de :

- Dresser un bilan de la réalisation des objectifs de l’année précédente
- Fixer les objectifs de l’année à venir
- Donner un feedback sur les performances du collaborateur
- Discuter des actions à mettre en place afin d’accroître les performances du collaborateur
- Aborder les projets d’évolution à long terme.

Le développement des carrières est au coeur des objectifs RH.

Nous souhaitons faire évoluer nos collaborateurs en fonction de leurs intérêts et de ceux de l’entreprise, des capacités de chacun et des opportunités.

C’est pourquoi nous favorisons les évolutions internes.

Une évolution professionnelle peut se réaliser dans le même métier ou peut se faire par des passages successifs dans des métiers connexes, voire différents, et si possible dans des environnements culturels nouveaux pour le collaborateur. Les responsabilités confiées augmentent sur le plan du management, de l’expertise ou des responsabilités de projet.

Les collaborateurs restent moteur de leur plan de carrière. Leurs managers et les Ressources Humaines disposent de nombreux outils pour les soutenir dans cette démarche.